Regalos empresariales: el presupuesto

El presupuesto de un regalo empresarial

Un presupuesto de regalos corporativos generalmente se divide en dos categorías

  1. Cuenta con un presupuesto total y debe limitarse a él.
  2. No se ha establecido un presupuesto pero en su lugar debe armarlo de cero

Los presupuestos de obsequios corporativos generalmente incluyen:

  • El costo de los obsequios en sí, incluido personalización e impuestos. 
  • El costo de envolver y etiquetar regalos.
  • El costo de envío o entrega de todos los regalos.
  • Una contingencia, por las dudas.

Si usted es responsable de más de una categoría de destinatarios (por ejemplo, clientes, proveedores de servicios) y empleados), tendrá que crear un presupuesto para cada uno para alcanzar el total.

TODOS RECIBEN EL MISMO REGALO
Si tiene asignado un presupuesto para una lista particular de destinatarios y sabe cuántos regalos necesitará, la cuenta es bastante simple:
 
El total del presupuesto, dividido cantidad de empleados .
Si tiene un presupuesto de $1.000.000 y tiene 100 empleados: puede gastar hasta $10.000 por cada regalo
Recuerde separa una suma determinada para los gastos de la “ceremonia” de entrega de los regalos que suele ser un refrigerio

Si tiene que crear el presupuesto usted mismo, simplemente invierta la fórmula al revés.
Si es necesario, puede crear escenarios para cualquier cantidad que desee.

Múltiples jerarquías de regalos

Determinar un presupuesto cuando se usa un programa de múltiples jerarquías puede ser difícil. Hay muchas variables y puede ser complejo para hacer un seguimiento. Sin embargo, si usted tiene una lista muy variable, puede encontrar un enfoque de múltiples jerarquías vale la pena el esfuerzo.

Cómo mostrar agradecimiento a los clientes, socios comerciales, proveedores y empleados?

La forma más simple y rentable de mostrar su agradecimiento es con una tarjeta de felicitación firmada. Sin embargo, probablemente estén esperando más. No importa lo que pueda o quiera gastar, asegúrese de agregar un elemento personal como:

  •  Una tarjeta firmada a mano con algo más que tu firma. Solo una línea sobre “es un placer hacer negocios usted” 
  •  “Aprecio tu arduo trabajo” hará maravillas en la motivación del destinatario.
  • Una etiqueta de regalo escrita a mano.
  • Entrega en forma personal.
  • Una llamada telefónica de seguimiento para asegurarse de que se recibió el regalo y para agradecer nuevamente al destinatario.
  • Tarjetas navideñas. Envíe tarjetas a todos los miembros de la empresa de su cliente, socio comercial y lista de proveedores de servicios, sin importar qué.
  • Sea lo que sea, solo asegúrese de que esté firmado a mano y correctamente dirigido.
La planificación de entrega de regalos empresariales para las fiestas navideñas puede ser una tarea ardua, o puede ser muy fácil. Comenzando temprano y anotando todo. Recuerde anticiparse y consultar con una empresa de regalos para empresas confiable que le ayudará a través del proceso con un mínimo de esfuerzo.

3 motivos para reconocimiento laboral, comercial o empresarial

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Los individuos que pagan por bienes y servicios o aportan para que su empresa funcione de manera eficiente y rentable merece reconocimiento por tres posibles razones: 

1. Su empresa recibe o da ganancias de ellos

Es lógico que una cuenta más grande que compre más de usted o proporcione más los servicios a usted pueden requerir obsequios más grandes que una compañía cuya cuenta es mucho más pequeña.

2. Fidelidad

Si un cliente o empleado se ha quedado con usted durante un período de tiempo, posiblemente incluso a través de etapas difíciles, entonces es posible que desee considerar un regalo más significativo.

3. Genera más clientes o mejora el entorno laboral

En realidad, hay que agradecer a un cliente/empleado por una acción determinada en el momento. Sin embargo, nunca duele está demás considerar un reconocimiento por tales acciones al construir su lista de destinatarios.

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